People Analytics

Mejorar, a través del análisis de datos y Machine Learning, los modelos de gestión de personas

Objetivos y soluciones

Selección de candidatos

Asignación automática a candidatos de probabilidad de convertirse en empleado fiel con buen desempeño

Identificación de drivers de candidatos que inciden en la fidelidad y el buen desempeño

Gestión de personas

Dimensionamiento de plantilla

Identificación temprana del talento para plan de retención y desarrollo de personas

Algoritmos automatizados para identificar y perfilar empleados con mayor probabilidad de causar baja

Herramientas RRHH

Identificar drivers/palancas para mejorar clima laboral en base a resultado de encuestas

Identificación de palancas para el diseño óptimo de política retributiva

Evaluación de impacto de herramientas en fidelización de empleados

Gestión avanzada de datos

Data Management: modelos de datos analíticos en entornos Big Data, Cloud o Local

Digitisation: Automatización de procesos y tareas repetitivas en la gestión de información

Smart Business Decisions: simuladores avanzados para toma de decisiones

Smart Visualization: Dashboards interactivos con conclusiones automáticas

¿Para quién?

Recursos Humanos

Casos de éxito

Recruiting optimization: modelos predictivos sobre candidatos en procesos de selección

Dimensionamiento de personal

Dimensionamiento de plantilla en Retail

Prevención de bajas de empleados: Attrition – Fidelización de plantilla en Retail

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