El Data Analytics ha irrumpido fuertemente en el área de Recursos Humanos, incorporando la toma de decisiones Data Driven a los procesos de gestión de personas, que complementa la experiencia e intuición de los managers eliminando sesgos, incrementando la agilidad y permitiendo cuantificar el impacto de las decisiones.
People Analytics
¿Qué aporta a las organizaciones?
¿Para qué puede usarse el People Analytics?
Para mejorar la toma de decisiones de cualquier proceso de gestión de personas. Así, cada vez más departamentos de RRHH están apostando por ello, siendo los casos de uso más habituales los siguientes:
Aplicaciones prácticas de People Analytics

Muchas organizaciones se plantean empezar a incorporar técnicas de People Analytics en sus procesos de gestión de personas. La primera duda que suele surgir es cómo hacerlo: ¿Quién debe liderarlo? ¿Lo hacemos internamente o buscamos a un partner? ¿Tenemos las capacidades adecuadas para hacerlo?
En MBD Analytics llevamos años ayudando a nuestros clientes a incorporar la “cultura del dato” y estas técnicas en sus departamentos de RRHH. Nuestra experiencia en este tipo de proyectos nos ha dado una visión propia sobre lo que consideramos los factores de éxito: